Certifierad Beteendecoach inriktning DISC-profiler

Certifierad Beteendecoach inriktning DISC-profiler 

Människor har olika sätt att kommunicera, fatta beslut, reagera på förändringar och hantera olika situationer. Våra beteendemönster kan påverka hur vi fungerar i relationer, arbetsliv och andra sociala sammanhang. Genom ökad förståelse för både sitt eget och andras beteenden kan det bli lättare att kommunicera, samarbeta och skapa förändring.

I utbildningen till Certifierad Beteendecoach med inriktning DISC-profiler får du kunskap om beteendemönster och hur DISC kan användas för att öka självinsikt, förbättra kommunikation och förstå olika sätt att agera. Utbildningen kombinerar teoretisk kunskap med praktiska verktyg och ett tydligt fokus på individens beteende, styrkor, utvecklingsområden och mål.

Tre perspektiv på beteende och kommunikation

Utbildningen utgår bland annat från tre kompletterande perspektiv:

• Självinsikt – Du får kunskap om hur dina egna beteendemönster kan se ut, dina egna styrkor och hur ditt kommunikationssätt kan påverka hur du agerar och bemöter andra på
• Olika beteendestilar– Du får förståelse för att människor kan ha olika sätt att kommunicera på, fatta beslut på och samarbeta med andra, anpassa sig till förändringar och till sociala situationer
• Anpassning och utveckling – Du får lära dig hur ökad ”beteendemedvetenhet” kan användas för att utveckla kommunikationssätt, beteendemönster och samarbetsförmåga hos dina medarbetare 

Ett individanpassat perspektiv

Människor fungerar inte på samma sätt i alla situationer. Beteenden kan påverkas av exempelvis miljö, relationer, arbetsuppgifter, stress, krav och vilken situation personen befinner sig i. Därför behöver DISC användas som ett ”beteendevetenskapligt analysverktyg” för reflektion och förståelse snarare än som ett sätt att placera människor i fasta kategorier.

I utbildningen får du lära dig att använda DISC-ramverket på ett praktiskt sätt för att kunna identifiera beteendemönster utifrån de fyra olika DISC-profilerna – röd – grön- gul och blå. Detta kan exempelvis handla om hur respektive person tar kommunicerar, hanterar konflikter och oenigheter, reagerar under press eller fungerar i samarbete med andra. Du får även kunskap om hur dessa insikter kan användas i coachande samtal och individuellt förändringsarbete.

Kunskap och praktiska verktyg

Under utbildningen får du bland annat kunskap om:

• Grunderna i DISC och beteendeprofiler
• Kommunikation och olika kommunikationspreferenser
• Självinsikt och beteendemedvetenhet
• Styrkor och utvecklingsområden
• Motivation och individuella drivkrafter
• Beteende i arbetsliv och relationer
• Samarbete och gruppdynamik
• Konflikter och olika sätt att hantera situationer
• Anpassning av kommunikation efter olika beteendestilar
• Coachande samtal och professionellt bemötande
• Målsättning och individuellt förändringsarbete

Utbildningen motsvarar ungefär 20 veckors studier och är upplagd för att du stegvis ska kunna bygga upp en bred förståelse för beteende och DISC-profiler och samtidigt utveckla praktiska verktyg att använda i coachande arbete.

Förmåner under utbildningen

Under studietiden har du möjlighet att:

• Få regelbunden handledning vid frågor och funderingar
• Använda praktiska uppgifter för att fördjupa dina kunskaper
• Reflektera över olika beteende- och kommunikationssituationer

Efter utbildningen

Efter utbildningen har du kunskaper och verktyg för att arbeta coachande med fokus på beteendemönster, kommunikation och personlig utveckling. Du kan exempelvis använda kompetensen i egen verksamhet eller som ett komplement till en annan yrkesroll där du möter människor, exempelvis inom ledarskap, arbetsliv, personalutveckling eller coaching.

En beteendecoach arbetar med stöd, vägledning, reflektion och förändringsarbete utifrån individens egna mål. DISC-profilen kan användas som ett praktiskt beteendeanalytiskt verktyg för att skapa ökad förståelse för olika beteendestilar, men ska användas ”varsamt” så att man inte sätter individer i ”fasta fack” baserat på vissa beteendemönster eller personlighetsdrag.

Viktigt att belysa är att DISC inte ska förväxlas eller jämföras med MBTI som är ett självskattningstest som delar in människor i 16 olika personlighetstyper. 

Utbildningen passar dig som vill förstå mer om mänskliga beteendemönster och hur DISC kan användas för att skapa ökad självinsikt, bättre kommunikation och mer medvetna sätt att agera i olika situationer.

Efter avslutad utbildning har du lärt dig följande:

• Förstå grunderna i DISC och olika beteendemönster
• Förstå de fyra DISC-profilerna och deras grundläggande kännetecken
• Identifiera olika kommunikationsstilar och beteendepreferenser
• Använda DISC som ett verktyg för ökad självinsikt
• Identifiera individens styrkor och möjliga utvecklingsområden
• Genomföra coachande samtal med öppna frågor, aktivt lyssnande och empati
• Anpassa kommunikation efter olika beteendestilar
• Använda DISC i arbete med relationer, samarbete och konflikter
• Sätta realistiska mål och stödja individens förändringsprocess
• Förstå beteendecoachens professionella gränser och använda DISC som ett stöd för reflektion och utveckling snarare än som en fast kategorisering av individen