Allectio

Meny

Certifierad Beteendecoach inriktning DISC-profiler

Utbildare: Cognify Learning Kategorier: Coachutbildningar, Psykologi
Önskelista Dela

Om kursen

Vad gör en beteendecoach?

En coachutbildning med beteendeanalys handlar om att lära sig coacha människor på ett strukturerat och evidensbaserat sätt genom att förstå varför människor gör som de gör, och hur beteenden kan förändras och utvecklas över tid. När man arbetar med DISC-profiler arbetar man med att förstå de olika beteendestilarna och varför människor både reagerar och agerar som de gör i lika sammanhang och situationer.

I denna utbildning kommer du även att få lära dig om hur man blir en bra teamledare och hur man bygger team, då det är oftast inom team som konflikter och missförstånd uppstår och där medarbetarnas olikheter kommer fram. Vare sig du arbetar själv som teameldare eller nära team eller på en arbetsplats där utökad kompetens inom DISC är en fördel, får du lära dig hur man både förstår team och hur man kan tänka som just beteendecoach i samband med de olikheter som finns inom team. Efter denna utbildning kan du kombinera teamledarskap med beteendecoachning, och kunna förstå ditt team på ett djupare sätt där det blir lättare att både coacha och medla inom teamet.

Utbildningen riktar sig främst till de som arbetar inom organisation och verksamhet och som är i behov av att utöka sina beteendeanalytiska kunskaper. Detta är idag är en växande efterfrågan på arbetsmarknaden, där man önskar öka sin förståelse för hur olika beteendestilar påverkar medarbetare och organisation, samt kan bidra till att få medarbetare och organisation att växa och bli mer framgångsrika. 

Utbildningen kombinerar i grunden coachning med beteendeanalytiska principer, främst inriktning DISC -profiler i olika sammanhang. Du lär dig att förstå dessa profiler utifrån deras olika sätt att vara på och hur de kan skilja sig åt i arbetssätt, tankesätt och i sociala sammanhang. Fokus ligger på att identifiera mål, analysera nuläge, kartlägga beteenden, drivkrafter och hinder samt att skapa hållbara förändringar genom konkreta strategier. Du lär dig att arbeta målinriktat, etiskt och resultatinriktat.

Kanske är du redan utbildad coach och arbetar inom organisation eller i liknande arbetsmiljö? Eller önskar utöka din kompetens inom coachning och beteendeanalys kopplat till din nuvarande arbetsposition? Då är detta rätt utbildning för dig!

 

Kunskaper som du kommer att förvärva inom DISC-profiler:

 

  • Hur olika DISC-profiler kommunicerar och uttrycker sig

  • Hur olika beteendeprofiler kan skapa konflikter sinsemellan

  • Hur varje DISC-profil föredrar att arbeta och samarbeta

  • Vilka DISC-profiler som kan ha större risk för kommunikationskrockar

  • Förståelse för olika sätt att reagera och agera i olika situationer

  • Hur DISC-profiler påverkar kommunikation och relationer på arbetsplatsen

  • DISC-profiler och gruppdynamik samt hur olika beteendestilar påverkar teamet

  • Hur olika DISC-profiler kan komplettera varandra i ett team

  • Hur en ledare kan anpassa sitt ledarskap efter olika DISC-profiler

  • Strategier för att förebygga och hantera konflikter mellan olika beteendestilar

  • Hur DISC kan användas för att skapa bättre samarbete och tydligare kommunikation

  • Hur kunskap om DISC kan bidra till ett mer effektivt och välfungerande teamwork

Visa mer

Vad kommer du att lära dig?

  • Kunna förstå hur olika faktorer i individens omgivning och situation kan påverka beteenden och vilka konsekvenser som bidrar till att de fortsätter.
  • Kunna använda coachande samtal, aktivt lyssnande och öppna frågor för att stärka motivation och hjälpa klienten att hitta egna vägar till förändring.
  • Kunna formulera konkreta mål som är möjliga att följa upp och anpassade efter individens förutsättningar, behov och önskade utveckling.
  • Identifiera och förändra begränsande beteendemönster
  • Kunna använda beteendeanalytiska modeller och verktyg för att förstå beteenden och identifiera faktorer som påverkar dem inom organisationer och verksamheter.
  • Kunna ge tydlig och utvecklande feedback som skapar reflektion, nya perspektiv och ökad medvetenhet.
  • Kunna planera och genomföra coachande samtal på ett strukturerat och professionellt sätt med tydliga ramar och fokus på klientens mål och utveckling.
  • Kunna följa upp förändringsprocesser, identifiera hinder och stödja klienten i att utveckla nya beteenden som kan fungera över tid.

Innehåll

Modul 1: Introduktion till behaviorismen
I denna första modul kommer du att få lära dig om behaviorismen, inklusive både klassisk och operant betingning, samt hur positiv och negativ förstärkning fungerar. Vi kommer också att gå igenom grunderna inom kognitiv beteendeteori (KBT) och hur tankar, känslor och beteenden samspelar för att påverka lärande och beteendeförändring.

  • Behaviorismen
    11:09
  • Del 1: Positiv förstärkning
    05:21
  • Del 2: Negativ förstärkning
    04:06
  • Del 1: Inlärning: Klassisk betingning
  • Del 2: Inlärning: Operant betingning
  • Kognitiv beteendeteori (KBT)

Modul 2: Kommunikation
I denna modul får du fördjupa dig i kommunikation och hur vi kan kommunicera på ett tydligt, strukturerat och professionellt sätt. Vi går igenom hur budskap förmedlas, hur lyssnande påverkar kommunikationen och hur olika kommunikationssätt kan anpassas efter situation och mottagare.

Modul 3: Ledarskap och teamledarskap
I denna modul får du bekanta dig med grunderna i ledarskap och hur ett effektivt ledarskap kan formas utifrån olika situationer och behov. Vi går igenom ledarens ansvar, förhållningssätt och viktiga faktorer för att skapa tydlighet, engagemang och en välfungerande grupp.

Modul 4: DISC-analys
DISC-analys är ett verktyg för att kartlägga och förstå olika beteendestilar. DISC identifierar fyra huvudtyper – Dominans, Inflytande, Stabilitet och Noggrannhet – och används för att förbättra kommunikation, samarbete och konflikthantering, samt för att anpassa ledarskap och teamutveckling efter individers och gruppers behov.

Modul 5: ABC-analys
ABC - metoden hjälper en att förstå individens beteende, steg för steg. Vad som triggar igång ett beteende, vad som lagt grunden för denna "trigger", hur individen hanterar triggern och hur man sedan som ledare ska hantera denna reaktion/beteende.

Modul 6: 360° – Feedback och feedbackhantering
I denna modul kommer du att gå igenom 360°-feedback och feedbackhantering, med fokus på hur återkoppling från flera perspektiv kan användas för personlig och professionell utveckling. Vi kommer att belysa hur man tolkar feedback, ger och tar emot den konstruktivt, samt hur systematisk uppföljning kan stärka både individens prestation och teamets samarbete.

Modul 7: DISC: Konflikthantering
I denna modul kommer du att gå igenom DISC och konflikthantering, med fokus på hur olika beteendestilar – Dominans, Inflytande, Stabilitet och Noggrannhet – påverkar sättet vi hanterar konflikter. Vi kommer att belysa strategier för att förstå, anpassa och lösa konflikter på ett konstruktivt sätt utifrån varje persons beteendestil.

Modul 8: Teamwork och teamcoachning
I denna modul kommer vi att gå igenom teamwork och teamcoachning, med fokus på hur effektiva team fungerar, hur mål sätts och uppnås, samt hur coachen kan stödja både individers och gruppens utveckling. Vi kommer att titta på verktyg som GROW och SMART, analysera beteenden i team och arbeta med praktiska strategier för samarbete, kommunikation och problemlösning.

Modul 9: Coaching med beteendeanalys
I denna sista modul innan inlämningen kommer du att lära dig hur man kan integrerar analysen i coachingprocessen med hjälp av beteendeanalytiska verktyg och tankesätt. Fokus ligger på att identifiera och förstå observerbara beteenden, analysera deras funktioner och konsekvenser, samt använda denna insikt för att stödja individens eller teamets utveckling och skapa hållbara förändringar.

Modul 10: Avslutande uppgift

Recensioner från tidigare studenter

Finns inga omdömen
Finns inga omdömen