NPF i arbetslivet

NPF i arbetslivet 

Neurodiversitet är i dag en självklar del av arbetslivet och allt fler önskar satsa på arbetsplatser som kan gynna alla medarbetare oavsett funktionssätt. Allt fler medarbetare och chefer arbetar i miljöer där olika sätt att tänka på, bearbeta information och hantera krav på finns. Samtidigt är många arbetsplatser idag fortfarande utformade utifrån ”neurotypiska normer”, som just passar neurotypiska hjärnor, men som kan skapa onödig stress för personer med en NPF-diagnos. Samtidigt är det vanligt att missförstånd uppstår som lätt kan leda till feltolkningar, konflikter eller utanförskap. 

Genom att arbeta förebyggande med kunskap om NPF-diagnoser, inkludering och individuella anpassningar kan arbetsgivare skapa en mer socialt hållbar arbetsmiljö där alla medarbetare får möjlighet att bidra utifrån sina styrkor. Små förändringar, som tydligare kommunikation, ökad förutsägbarhet, flexibla arbetssätt och en större förståelse för olika behov, kan göra stor skillnad både för individen och för verksamheten. En inkluderande arbetsplats bidrar inte bara till ökat psykiskt välbefinnande, utan leder också till högre engagemang, bättre samarbete, ökad innovation och en mer hållbar kompetensförsörjning på lång sikt. 

Vem riktar sig utbildningen till? 

Denna kurs ger en praktisk och aktuell förståelse för hur NPF kan påverka arbetsförmåga, kommunikation, struktur, stress och samarbete i arbetslivet.

Denna kurs riktar sig till alla som vill lära sig mer om hur man kan bemöta personer med en NPF-diagnos i arbetslivet. Kursen riktar sig också till personer som arbetar med följande nedan: 

• Arbetslivsinriktad rehabilitering
• Arbetsmarknadsinsatser
• Arbetsinkludering eller coachning
• Arbetskonsulent
• IPS-specialist
• Karriärcoach,/jobbcoach
• Rehabiliteringskoordinator
• Arbetslivskonsulent

Efter avslutad kurs har du förvärvat följande kunskaper nedan: