Neurodiversitet på arbetsplatsen

Neurodiversitet på arbetsplatsen

Neurodiversitet är i dag en självklar del av arbetslivet – oavsett om organisationer är medvetna om det eller inte. Allt fler medarbetare och chefer verkar i miljöer där olika sätt att tänka, bearbeta information och hantera krav möts. Samtidigt är många arbetsplatser idag fortfarande utformade utifrån ”neurotypiska normer”, vilket inte är felaktigt i sig själv, men kan skapa onödig stress, missförstånd och på lång sikt onödig stress hos personer med en NPF-diagnos, om inte kompromisser och flexibilitet kan införas för att skapa en hållbar arbetsplats för alla. 

I kursen kommer du att få lära dig om analys i organisationer som ger dig verktyg för att förstå NPF-diagnoser på arbetsplatsen på ett strukturerat och professionellt sätt. I stället för att fokusera på diagnosen, lär du dig att fokusera på själva personen bakom diagnosen. Du lär dig att förstå vikten av individuella anpassningar, analysering av arbetsmiljö, kommunikation och ledarskap från ett neurodiversitetsperspektiv. Fokus ligger på att identifiera mönster, riskfaktorer och förbättringsområden, och att omsätta analysen i konkreta, hållbara åtgärder.

I dagens arbetsmarknad förväntas HR, chefer och ledare både skapa inkluderande miljöer och samtidigt leverera resultat. Det kräver mer än god vilja att se till att detta uppfylls, det kräver helt enkelt förståelse och analysmetoder för att införa detta. Den här utbildningen hjälper dig att arbeta förebyggande, rättssäkert och strategiskt, samtidigt som du stärker både prestation och välmående hos personer med en NPF-diagnos inom organisationen. 

Denna kurs belyser neurodiversitet på arbetsplatser inom organisation/företag/bolag och riktar sig inte direkt till arbetsplatser inom vården/psykiatri/pedagogiska verksamheter etc. 

Efter avslutad kurs har du förvärvat följande kunskaper nedan: